大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于整形医院绩效考核的问题，于是小编就整理了3个相关介绍整形医院绩效考核的解答，让我们一起看看吧。
工作进度 按时完成 10 计划工作日/实际工作日;延誤5小时扣3分 加工进度表
修模次数 15 当月修模次数少于30次奖励5分,当月修模次数30-60次内奖励10分,当月修模次数大于61次奖励15分 部门主管统计 相关部门确认
当月开模数 15 以当月新产品的开模数量作为评分标准(整形/冲孔等加工模具不算),每开一套模具奖励5分(满分15分) 业务/工程
南昌大学第一附属医院三级甲等综合医院，多位双眼皮手术患者好评推荐。
南昌大学第一附属医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康养于一体的全国首批三级甲等医院、“复旦榜”全国百强医院，全国三级公立医院绩效考核排名第22位（连续两年进入前30），现以东湖、象湖两大院区。
您好！南昌地区割双眼皮比较好的医院，南昌韩美美容医院就很不错。现在割双眼皮的方法主要有埋线法、切开法、韩式三种，这几种双眼皮方法都有各自的适应人群，具体做哪一种，还要看个人眼部的实际形态。
南昌韩美美容医院于2008年在青山湖区北京东路彭家桥地铁五号出口建立，医院品牌来自于韩国，于08年时入住江西南昌，建立至今已有18年的发展历史，继承了韩国的个性化设计整容技术，致力于给国内的求美者带来纯正的韩式整形服务，医院也凭借着过硬的技术和专业的医生，使得韩美美容医院在南昌地区有着较高的名气
对私立医院的工作是否满意？超 6 成的医生对私立医院的工作满意。39%的医生不满意，不满意的主要原因还是稳定性差、工资水平不够理想。还有医院管理不到位不专业，管理模式比较混乱，有一些可能是家族式的管理，有很多不规范的地方，医院会把利益看得太重。对医生个人提升来说，学术交流比较少，没有学术前途，医院平台低，学习机会少，对自身业务能力提高没有任何帮助。
不一定吧。这要根据医院🏥的经营状况，客户流量，医生专业水平高低，医院硬件设备强弱，自己医院🏥的宣传力度如何，等等而定吧。即使有可能，这样的医生，在整容的行列，水平也将不可小觑。即使医生水平很高，也要考虑医院🏥设备如何。否则，一旦发生危险，后果不堪设想。即使每月一万多的工资。一旦有一个失败的案例，一切都将化为泡影。以上只是我个人看法。不喜忽喷。谢谢。
真的。
这个问题我们还是要分解一下。
“私立整形医院”+“医生”=“月薪十万+”？
私立整形医院：首先，据我所知在“魏则西事件”之前所有的公立医院的整形科室大部分都是外包出去的，那个时候的公立整形医院寥寥无几，事件发生后，整形科室算是又收回去了，但是公立医院一直也就没有这方面的运营经验，现在具体是谁来统领不从得知，但是可以肯定的是大部分的整医院依然还是私立的。
医生：医生也分皮肤科医生，私密整形医生，整形外科医生；皮肤科医生主要工作就是针剂类，激光仪器类的操作；私密整形医生有徒手和外科两种；外科医生就是我们常见的眼睛鼻子胸类的手术医生。这三类医生外科医生工资相对来说是最高的。
从我的从业经历来看，少部分医生的收入是可能到10w+的水平的，毕竟这是实实在在的收入，可不像文章阅读量那么容易的，私立医院医生的提成并不高。大部分医生的收入比其他行业可能要高一些，但是还没到夸张的程度。
到此，以上就是小编对于整形医院绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于整形医院绩效考核的3点解答对大家有用。
