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原因分析： 压力大：由于其地位和声誉，三甲医院的工作压力和负担较大，工作时间长、周末加班等都是常态，对于有更高的生活品质要求的人来说并不具有吸引力。
缺乏职业发展机会 一些三甲医院，医生的职业发展可能受到制约。晋升和升职的机会有限，医生的个人成长和专业发展受到限制，这也降低了医生对报名的热情。
高强度工作和压力大 - 三甲医院通常是该地区医疗资源和技术的集中体现，同时也代表了医疗水平高，工作难度大的状态。由于医生承担着重责任和压力，需要时刻保持应变能力、应变能力和风险管控能力以适应崭新的医学环境。
工作环境较为压抑：由于三甲和体制内医院的工作压力较大，医生们长时间工作在医疗环境中，而且需要面临各种医疗风险和挑战，工作环境和氛围相对较为压抑，这种紧张的工作环境对于一些医生来说，可能会让他们难以承受。
缺乏发展机会 在三甲医院中，医生需要具备高度的专业知识和技能，但是医生长期在其中工作后，可能会缺乏进一步发展的机会和职业晋升机会，而这也让一些医生选择了离开这些医院。
医院管理的不合理。医院管理的不合理是导致医生流失的另一个重要原因。一方面，医院管理体制不完善，医生缺乏话语权和参与感；另一方面，医院的绩效考核和薪酬体系不合理，让医生感到被压榨和无力回天。
缺乏职业发展机会 一些三甲医院，医生的职业发展可能受到制约。晋升和升职的机会有限，医生的个人成长和专业发展受到限制，这也降低了医生对报名的热情。
工作压力大：医生的工作压力非常大，需要长时间的值班、高强度的手术和紧张的工作节奏，这导致一些医生感到身心疲惫，选择离职。
1、背后是社会在操控，可能待遇不太好 建议40位专家跳槽到同一医院，那么这个事件的背后，究竟是谁在操控的可能就是整个社会的乱象，首先这个医院的待遇不是很好，人才就不愿意留在这里，肯定会走。
2、河南近40名专家跳槽郑大一附院引，导致他们的原工作单位陷入瘫痪，手术都无法正常进行。虽然相关部门介入后及时叫停了这个集体跳槽事件，让这些医生回延安单位继续工作，但在这个事件背后也暴露了薪资待遇问题。
3、他们在跳槽的时候就已经受到了非常严重的限制，首先就是原来的单位不愿意放走这些医生新单位也无法执业，一旦开展业务，他们就涉及到非法执业违法了相关的法律法规，这么一大波医生跳槽，对当地的医疗也造成了非常严重的影响。
4、是因为郑大一附院开出的条件很诱人，所以他们才集体辞职跳槽到另一家医院。因郑大一附院条件诱人，才导致近40名医生专家集体辞职。
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