有些医生本身也比较图安逸。对于有些医生来说，因为这些医生在找工作的时候本身就比较图安逸，他们会认为医院的工作非常稳定，同时也有着不错的待遇。
而且医生很辛苦，很多医生需要倒夜班，黑白颠倒工作量大，并且要大学毕业生有善于沟通的能力，来了解对方的心理状态，有健康且强大的心灵，所以说对于医学生的要求，不仅是专业领域有很强得能力，并且还要有一颗强大的内心。
正因为医生收入高，则加大了现在住院病人的住院贵现状，使不少人因病致贫，这也是医患矛盾始终无解的重要因素。 很多人觉得医生工资很高，其实对大部分医生来说，工资都不高。
一是工资收入高。 医院大部分是国有的事业单位，医生很多也都是事业编制，他们的工资非常高，尤其是那些专业技术高的医生，他们的工资更高。而且，医生加班工作比较多，加班费也高。
河南近40名专家跳槽郑大一附院引争议，如此团队集体跳槽，对原医院的经营肯定会有比较大的影响！正是因为如此，相关部门才紧急介入此事，叫停了此次医生专家集体跳槽。
网友热议 此事传到网上后，网友纷纷表示，医生也要养家糊口，有薪水高待遇好的工作，跳槽乃在情理之中！不过跳槽也要有个时间缓冲，毕竟，医院不同于其他企事业单位。
这种现象不在少数，同时集体的突然跳槽也让原来的医院措手不及。
1、编制并不香：虽然三甲医院的名气和职位待遇仍然优越，但是近年来，不少医生在三甲医院的工作压力和工作环境下，感到身心俱疲。
2、工作环境较为压抑：由于三甲和体制内医院的工作压力较大，医生们长时间工作在医疗环境中，而且需要面临各种医疗风险和挑战，工作环境和氛围相对较为压抑，这种紧张的工作环境对于一些医生来说，可能会让他们难以承受。
3、缺乏发展机会 在三甲医院中，医生需要具备高度的专业知识和技能，但是医生长期在其中工作后，可能会缺乏进一步发展的机会和职业晋升机会，而这也让一些医生选择了离开这些医院。
4、三甲医院报名的人越来越少，主要有以下原因：工作压力大：三甲医院是医疗资源和专业技术较为集中的医院，医生在这里承担着较大的工作压力。
5、工作强度大 三甲医院通常是医疗水平较高、医疗资源较为集中的医疗机构，因此工作强度和压力相对较大。医生需要面对较为复杂和严重的疾病病例，承担更多的工作量和责任，长期的高强度工作容易导致身心疲劳和职业倦怠。
